第二次世界大战的爆发更给了高尔文制造公司一个良好的发展时机，公司为美国军队提供了大量的无线电装备。1947年，公司更名为摩托罗拉公司。保罗·高尔文在1959年去世后，儿子罗伯特·高尔文接替了公司的董事长和首席执行官的职位。
经过多年发展，摩托罗拉成为全球芯片制造、电子通讯的领导者。公司的主要业务包括电子设备、电子系统与电子部件，如蜂窝式电话系统、半导体、国防与航空电子系统、汽车与工业电子设备以及数据通信与处理系统等。
长赢基因——给人才施展才华的舞台
行为科学家发现，能力和取得支持的程度是决定个人成长顺利程度的两大主要因素，他们的比重是：工作能力——30%，取得支持——70%。摩托罗拉近百年不断壮大，与这种坚实的文化紧密相连。
通过彼此尊重的文化，摩托罗拉将员工之间的行为发展成一种相互信任、相互合作的关系。正如摩托罗拉CEO克里斯托夫·高尔文所说：“如果我们不能一对一、面对面地从根本上改变彼此间的行为方式，我们就永远不会成为首选雇主。”
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