每一个公司都有自己内部的潜在文化制度和行事规则，这些规则虽然没有白纸黑字的明文规定，但是每一个人都必须要按照规则行事。如果你是一个刚来公司不久的新人，不妨虚心向老同事请教。在很多时候，你不能把领导说的话太当回事，又不能把领导说的话太不当回事，而是要悟透领导话中的言外之意。尤其是一个公司内有几个职位相当的领导，你更应该明白他们的话是说给下属听的，还是说给自己的对手听的。这个时候就需要你用大脑思考，用心琢磨他们的话中之话。在不同的公司，会有不同的行事规则，这些方法也是只可意会，不可言传，只能靠着你的大脑思考做事了！
潜规则五：老板未必重用最有能力的人
在职场上常常有四种人：第一种是既不能干，又不忠诚的人；第二种是能干但不忠诚的人；第三种是忠诚但不能干的人；第四种是既忠诚又能干的人。第一种人是混日子的人，一般都不会在公司待太久，就会被老板炒掉，而第四种人则是可遇不可求的人才。那些能干但是对老板不忠诚的人，老板会用你，聪明的老板并不会在薪酬上亏待你，而是不停地为你加薪，他的目的就是让你更加卖力地干活，但是老板不会给你重要的职位和权力，在看出你的忠心之前，老板不会轻易地让你升职，你充其量也就是一个埋头干活的老黄牛。如果你对老板忠心耿耿，但是没有很强的工作能力，老板照样会重用你，经过老板的调教，很快你就会成为他的左膀右臂。如果你的能力比老板还强三分，就是你表现得忠心耿耿，老板也会在内心防着你。谁知道你的忠心是真是假，是不是怀有居心不良的目的？就算你真的忠心，你的忠心又会持续多久，以后会不会背叛他？这也难说！很可能有一天，你储存了足够的能量，然后会取而代之，这是老板最怕的事情！