听到王建打破沉默的这句话，面试官重重地点点头说：“是啊。”原来他就是开始和老板一起创业的六个人之一，听到王建谈起公司的企业精神，马上来了精神，和王建很愉快地又聊了十五分钟。临走的时候，他对王建说：“你很不错，等好消息吧。”
第二天王建就接到电话，他被录用了。
适当地总结一下，也是不错的处理办法。当面试官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论做个简短的结尾。事实证明，这往往行之有效。
你也可以另起一个新话题，最好能在面试之前就准备好这样几个话题，以备不时之需。一旦遇到冷场，马上话锋一转，与面试官进行新的讨论，使对话朝着有利于你的方向发展。
面试开始时，有的应试者不善打破沉默，他们出于种种顾虑，不愿主动说话，只等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。其实，面试中的沉默有时候是许多面试官的“撒手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。有的面试官是故意不说话，只拿眼睛注视着面试者，这其实是一种无声的提问，他在等着面试者主动打破沉默。可是有些应试者以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果使面试出现冷场。有的面试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信而且很难相处的人。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力。这时，你应该主动打破沉默。实际上，面试者主动致意与之交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。