相信很多人都有这样一段“蘑菇”的经历，但这不一定是什么坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。但对一个组织而言，新进的人员一般都是一视同仁，从起薪到工作都不会有太大的差别。
无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对于成长中的年轻人来说，就像做茧，是蝴蝶羽化前必须经历的一步。
所以，如何高效率地走过生命中的这一段，从中尽可能多地吸取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚步入社会的年轻人必须面对的问题。
鲇鱼效应：优秀的人一直保持优秀的秘密
很久以前，挪威人捕捞沙丁鱼都想让鱼活着上岸，活鱼的价格几乎是死鱼的两倍。为此，渔民们想了无数办法，但都失败了，然而有一条渔船却总能从深海带回活的沙丁鱼，这是为什么呢？
后来，人们才发现其中的奥秘——他们在鱼槽里放进了一条鲇鱼。当船舱里挤满沙丁鱼时，鲇鱼的生性好动，能使沙丁鱼因紧张而拼命游动。这样，通过激发沙丁鱼为生存而竞争的潜在意识，增强了沙丁鱼机体的内部活力，从而延长了保活期，降低了死亡率。后来，人们就把这种通过引入外部竞争来增强组织内部生命力的现象称为“鲇鱼效应”。
