恰到好处的赞美被誉为“具有魔术般的力量”“创造奇迹的良方”,称赞他人是一种内功,称赞应让人感觉到是发自内心的,而不是恭维、阿谀、拍马屁。
赞扬与欣赏领导身上具有的特点,意味着肯定这个特点。只要是优点,是长处,对集体有利,你可毫不顾忌地表示你的赞美之情。领导也是人,也需要从别人的评价中,了解自己的成就及在别人心目中的地位,当他受到称赞时,他的自尊心会得到满足,并对称赞者产生好感。
如果得知下属在背后称赞自己,还会加倍认为称赞者了解自己。
(3)赞美领导要有针对性
要选择领导最喜欢或最欣赏的事和人加以赞美。卡耐基说:“打动人心的最佳方式是谈论他最珍贵的事物,当你这么做时,不但会受到欢迎而且会使生命扩展。”赞美切忌对无中生有的事,否则,会使人们感觉到你是在“溜须拍马”而心生厌恶感。
另外,不要在赞美领导时同时赞美他人。