24．用制度约束下属，防范用人风险
凡治之极，下不能得。
——韩非子
我们走进任何一家肯德基，都会享受到同样温馨的就餐环境和无微不至的服务。这家知名的快餐企业，自从公司创建以来始终长盛不衰。其中的管理奥秘何在？事实上，这种有条不紊的工作是建立在严格而有效的管理制度基础上的，即通过制度管理约束每一个员工，使公司在有序运营的基础上实现长治久安。
许多公司经理人在管理中，都强调员工对公司忠诚，目的是为公司长久发展提供可靠的基石。而在实际经营过程中，许多经理人其实就是老板，他们精于技术、市场或者是关系，但是在具体工作中喜欢把一切事情都掌握在手中。这样一来，普通员工只能做一些闲碎的事情，浪费了人力资源。
之所以会出现上面这种情况，很大原因在于管理者与被管理者之间的信任缺失，以及人力资源固有的流动性规律。比如，有的员工在公司里工作一段时间以后，就会离开原来的团队，要么自己创业，要么进入更高的平台。出现这种“背叛”是不可避免的，其根源在于有很大的利润驱动。
