陈溪看看方浩儒，低头还是不语，但表情显然有松动。
“就像做生意，很多投资的人一开始往往信心爆棚，就觉得自己十拿九稳能赚到钱，所以不甘心和别人分享未来的成果，低估了眼前的风险，而一旦失败便是自己全部的身家血本无归——你呢，现在就是这种状态，急功近利，莽撞行事。一心只想着早点儿功成名就，决策时就可能会有盲点。而周围的这些人本来就抱着‘多一事不如少一事’的心态，仅仅宽泛地给点儿意见敷衍一下。假如你一意孤行，他们也只会随声附和，因为事不关己。这事儿进展顺利就算你幸运，怕就怕到最后，是所有人袖手旁观你一个人的笑话。所以我让他们都involve（参与）进来，将来出现问题谁也脱不了干系。现在方汇第一任GM（总经理）不在，Amanda是唯一知道现行激励政策设计依据的人，有些细节当初是怎么考量的，她比较清楚。即使她忘了，也不可能将责任完全归咎于你，所以你怎么可能放弃她？至于刚才我提的所得税问题，有些事情我不便在会上公然点透，免得让大家看着我们一家大集团也搞这些偷税漏税的小伎俩，但实际上家家公司都一样。江诚这些人都是玩儿资金的老手了，而且底下业务员的心态他们最清楚。我让他们也担一份责任，他们自然要出主意协助你合理、合法地避税。否则税交多了，业务员对此不满，激起民怨，他们一句话推到你们HR身上——我的傻丫头，你不就成了众矢之的？！难道你不明白，业绩下滑的表象之下，原因是多方面的？其中有激励机制的因素，但肯定也有监督管理上的问题，不排除江诚他们也是想借大家对激励方案的关注而转移视线，来掩盖自己的责任。而你呢，居然被还不是事实的‘成就’障了眼，会上仅仅被肯定了一个尚无细节的框架性方案，就开始翘尾巴，贪功冒进！也不看清楚，他们的赞同票底下会不会还有个陷阱？”