在活络人才跑道这件事情上，优衣库可以当之无愧地被称为“不拘一格降人才”。鉴于大学应届毕业生缺乏足够的社会经验，一般的公司并不愿意接受这样一群人进店工作，更不会去提拔他们担任店长这样的重任。但在优衣库，让年轻的员工担负起店长的重担，正在成为越来越普遍的事情。柳井正说，一个优秀的店长需要足够的销售现场实战经验的磨炼，对于年轻人来说，他们所拥有的时间就是最宝贵的财富。所以优衣库从来不介意年轻人进入管理层，优衣库会给每一个年轻人提供犯错的机会，只有这样他们才能够快速成长起来，最终成长为一名成熟的企业管理人员。
虽然培训人才是公司的规划，而优衣库也做到了尽量尊重各自的意愿，店长依然是最热门的职位，但并不是每个员工都想要成长为需要承担极大压力的店长。优衣库为了满足不同员工的不同梦想，尽最大限度打破了公司内部其他职位的开放程度。无论是管理部门、营销部门、生产部门还是海外部门，都提供了极具吸引力的岗位。对于拥有梦想的员工来说，他们需要做的仅仅是加倍努力，尽一切可能挑战自己。
同时，优衣库还会开展各种形式的内部招聘。只要有意向，完全可以向自己感兴趣的职位投递简历。从一个部门转到另一个部门，体验不一样的工作方式，是优衣库高级管理层的共识。只有这样，才能培养出能够独当一面的全面人才。只要自己有心，优衣库设定的规则从来不是阻挡员工前进的绊脚石。